KATMERCİLER A.Ş. ETİK İLKELER PROSEDÜRÜMÜZ
  1. AMAÇ / Aim

Bu prosedür, Katmerciler Araç Üstü Ekipman Sanayi ve Ticaret A.Ş. iştiraklerinde uygulanması gereken Etik Kuralları belirlemek ve bu kurallara da tüm çalışanların uymasını esas almaktadır.

Etik İlkelerin Önemi

1985 yılından bu yana araç üstü ekipman ve savunma sanayi sektöründe var olan Katmerciler ve bağlı şirketleri, Türkiye’de ve dünyada binlerce müşterisinin aldığı ürün ve hizmetlerin altındaki imzadır. Bu büyük müşteri kitlesi bizden sadece ticari değil ‘etik sorumluluk’ da beklemektedir.

Katmerciler şirketi, bugüne kadar benimsediği değerler ve özenli yaklaşımlarından ödün vermeden, toplumun güvenini kazanarak gelmiştir.  Müşteri Memnuniyeti, kalite, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal sorumluluklar, tedarikçilerle ilişkiler, yasal duyarlılık ve benzeri konularda gösterilen hassasiyetin çalışanlarca daha fazla özümsenmesi, bu anlayışın etkin şekilde yayılması hedeflenmektedir. Bu durumda tüm çalışanların ‘ortak etik değerler bütünü’ etrafında toplanması önem arz etmektedir.

  1. KAPSAM / Scope

Bu prosedür Katmerciler A.Ş. İş hayatının hızı ve rekabet baskısı karşısında, çalışanlara yol gösterici ilkelerin yazılarak, grup şirketlerinin iş etiğini koruma ihtiyacını karşılar.

  1. SORUMLULAR / Responsible
  • Genel Müdür
  • Etik Kurul
  • Disiplin Kurulu
  • Bölüm Yöneticileri
  • İK Yöneticisi
  1. TANIMLAR / Definition

Etik Yönetim: Ahlaki değerler ve ilkelere uygun karar- davranışları tanımlayan kurumsal etik ilkeleri, standartları belirlemek ve sistemi yönetmektir.

Etik İlke: Etik yönetimi konusunda çalışanlara rehber olarak sunulacak kurum prensipleridir.

Yolsuzlukla Mücadele: Şirket çalışan ve yöneticileri rüşvet ve yolsuzlukla mücadele kapsamında şirket etiğine bağlı kalarak, şirket içi ve gerçekleştirdiği ticari faaliyetlerinde, iş ilişkilerinde herhangi bir şekilde rüşvet veya yolsuzluğa sebebiyet verecek hareketlerde bulunmayarak şirketin etik değerlerine bağlı kalınmasını benimseten etik ilkesidir.

Kurumsal Etik Yönetimi

İş dünyasında faaliyet gösteren ticari veya ticari olmayan kurum ve kurum çalışanlarının, kurum içinde veya dışında; diğer çalışanlar, hissedarlar, müşteriler, tedarikçiler, kamu kuruluşları, rakipler ve tüm toplumla ilişkilerinde ve yaptıkları işlerde öncelik verdikleri etik ilkeler ve üstlendikleri sorumlulukların belirlenmiş bir etik sistemi çerçevesinde yönetilmesidir.

Etik İlkelerin Kapsamı

Katmerciler ‘in ulusal ve uluslararası tüm çalışanlara, hissedarlara, müşterilere, tedarikçilere, kamu kuruluşlarına, rakiplere ve tüm topluma bildirimde bulunarak üstlendiği ilkelerdir.

Katmerciler ’de tüm çalışanlarımız belirlenmiş etik ilkelere uymakla yükümlüdürler. Çalışanlarından beklenen; belirlenen etik ilkeleri sahiplenmeleri ve özümsemeleri, yöneticileri, diğer çalışma arkadaşları, kamu kuruluşları, toplum, müşteri, tedarikçiler, hissedarlar ve rakipler ile belirlenen ilkeler çerçevesinde çalışmaları ve temas etmeleridir.

  1. REFERANSLAR / References

İş yeri Personel Yönetmeliği

Disiplin Yönetmeliği

  1. KAYITLAR / Records

İş yeri Personel Yönetmeliği

Disiplin Yönetmeliği

Çalışan El Kitabı

21-FR-01-0013 Etik İhlali Bildirim Formu

21-EP-00-0001 Etik Kurallar Protokolü

  1. UYGULAMA / Implementation

7.1 Etik İlkelerimiz:

  • Bilgi Güvenliği
  • Kamu Kuruluşları ve Toplumun Bilgilendirilmesi
  • Yasalara Uyma
  • Hediye Kabulü ve Hediye Verilmesi
  • Yolsuzlukla Mücadele
  • Şirket Malının Korunması
  • Çevre
  • Madde Kullanımı
  • Etik Dışı Durumların Bildirimi Sorumluluğu
  • Çalışma Kültürü
  • İş İlişkileri, Tarafsızlık ve Fırsat Eşitliği
  • Tedarikçiler ve Rakiplerle İlişkiler
  • Çıkar Çatışması
  • Müşteri Memnuniyeti
  • Ürün ve Hizmet Kalitesi
  • Çalışan Hakları & İş Güvenliği
  • Hissedar Çıkarlarının Korunması
  • Ayrımcılık ve Taciz
  • Kayıtlarda Doğruluk

7.2 Katmerciler Araç Üstü Ekipman Sanayi ve Ticaret A.Ş. ‘de Kurumsal Etik Yönetimi

Etik İhlali Bildirimleri Etik Kurula 2 şekilde gelebilir:

  1. Direkt Etik İhlali Bildirim Formu ile çalışanın başvurması ( Ref.: 21-FR-01-0013 Etik İhlali Bildirim Formu )
  2. Şirket İK Müdürü’ne başvuran çalışanın, İK Müdürü tarafından Etik İhlali Bildirim Formuna yönlendirilmesi ve formun kayıt altına alınması.

7.3 Kurumsal Etik Yönetimi Sistemi Rol Dağılımı

Etik Kurulu:

  • Etik Yönetimi Sisteminin en üst düzeydeki temsilcisidir. Etik sisteminin ana prensiplerinin ve etik ilkelerinin belirleyicisidir.
  • Etik İhlali bildirimlerinde temasa geçilecek ve ihlal konusunun çözümünde gerekli araştırmaları yapacak, gerektiğinde Etik İhlali Bildirimi yapan kişi ile görüşerek etik ihlal bildirimini sonuçlandırarak çözecek olan merciidir.
  • Kurul üyeleri YKB tarafından belirlenir.
  • Kurulun Sekretaryasını İç Denetim Birimi yürütür.

Şirket İK Müdürü:

  • Kendisine gelecek olan herhangi bir etik ihlali bildiriminde çalışanı Etik Kurula yönlendirendir.
  • Prosedürün işleyişi hakkında çalışana destek olan merciidir.

7.4 Etik İhlali Bildirim ve Süreci

Bir çalışanın etik ilkeleri ihlali, yolsuzluk şüpheleri, iş ve/veya çalışma ortamı hakkında rahatsızlığını, alınan kararlarla ilgili itirazını ve haksızlığa uğradığı durumları süreç içerisinde ifade etmesidir. Bildirim çalışanın haksız bulduğu herhangi bir düşünce, hareket, ihmal, davranış, durumdan kaynaklanabilir.

Bildirime konu bir durumla karşılaşmış ya da kendisi etik ihlaline maruz kalmış her çalışan Etik İhlali Bildiriminde bulunabilir.

Etik İhlali Bildirimi, bildirime neden olan hareketin tarafları; yönetim, kişisel olarak yönetici, diğer bir çalışan ya da çalışan grubuna yönelik olabilir.

Etik İhlali ile karşılaşıldığında ‘21-FR-01-0013 Etik Bildirim Formu’ doldurulup ‘[email protected]’ ye gönderilir veya elden kapalı zarf ile İK Müdürüne veya Etik Kurul Sekreterliğine iletilecektir.

Etik ihlali bildirimlerini Etik Kurulu değerlendirir. Bildiriminiz Etik Kurul tarafından gizlilik içinde değerlendirilecek, gerektiği takdirde bildirimi yapan kişi ile temasa geçilecektir. Sürecin sonuçlanması en fazla 1 aydır.

21-FR-01-0013 Etik İhlali Bildirim Formu

 7.5 Etik İhlali Bildirimi ve Bildirimin Sonuçlandırılması İşleyişi

*  Etik İhlali Bildiriminin geldiği andan itibaren çözüm ve sonuçlandırma süresi 1 aydır.

7.6 Etik İlkeler

Çalışma Kültürü

Katmerciler çalışanları; şirketlerinin misyon ve vizyonuna sahip çıkmalı ve çalışmalarını bu doğrultuda yürütmelidirler.

  • Katmerciler çalışanları, şirket adına yaptıkları ve yürüttükleri tüm işlemlerde, Katmerciler ’in doğruluk ve dürüstlükten taviz vermeme prensibine uygun davranmaktan ve şirket adına taahhütte bulundukları sözleşmelerdeki şartları eksiksiz ve zamanında yerine getirmekten sorumludurlar.
  • İş yapma anlayışımızda ‘doğruluk’ ilkesi vazgeçilmezdir. Çalışanlarımız, çalışma hayatlarında her türlü ilişkide açıklık ve dürüstlük ilkesine bağlı hareket etmek durumundadırlar. 
  • Katmerciler çalışanları yasalara ve etik kurallara bağlılığın gereği olan yükümlülükleri her koşulda yerine getirmeli ve yasaların, yönetmeliklerin, şirket prensiplerinin, etik kuralların ihlali de dâhil olmak üzere kuşku uyandıran her türlü konunun açıklığa kavuşturulmasına katkıda bulunmalıdırlar.

7.7 İş İlişkileri, Tarafsızlık ve Fırsat Eşitliği

Katmerciler çalışanları; tüm iş ilişkilerinde, insanlara karşı güler yüzlü ve nazik davranmalı; hiçbir koşulda kırıcı olmamaya özen göstermelidirler.

  • Katmerciler çalışanları; diğer çalışanlar, müşteriler, tedarikçiler, ortaklar, hissedarlar ve toplumla olan ilişkilerinde saygılı davranış göstermeli, ilişkide oldukları tüm bireylere insan onuruna yakışır şekilde davranmalıdırlar.
  • Katmerciler çalışanları; uyarı ve önerileri kendilerini geliştirmek adına bir fırsat olarak görmelidirler.
  • Katmerciler çalışanları; Türkiye Cumhuriyeti’nin tüm yasa, tüzük ve yönetmeliklerine saygılı ve bağlıdırlar.
  • Katmerciler çalışanları; iş yaparken tarafsız, adilane kararlar verilmesini engelleyecek veya böyle bir görüntü yaratacak her türlü ilişkiden, etkiden ve etkinlikten uzak dururlar.
  • Katmerciler çalışanları; şirketin adını kullanarak siyasi, ticari veya dini gruplarda / derneklerde aktif olarak faaliyet gösteremezler, toplantı / miting / yürüyüş vs. katılamazlar.
  • Katmerciler çalışanları; Yolsuzlukla mücadele kapsamında şirket etik değerlerine bağlı kalarak, haksız kazanç sağlamamakta, etik dışı yollara başvurmamaktadır.

7.8 Tedarikçiler ve Rakiplerle İlişkiler

  • Katmerciler çalışanları; 4054 sayılı Rekabetin Korunması hakkındaki kanun ve buna dayalı olarak çıkartılan tebliğ hükümlerine uymalıdırlar.
  • Katmerciler çalışanları; diğer şirketlerle ilgili bilgilere erişmede, hiçbir zaman etik olmayan yollara başvuramazlar. Ancak şirketlerin kamuya mal olmuş bilgilerinin (web sitesi, fiyat listesi, reklâm, yayınlanmış yazı vb.) kullanılmasında bir sakınca görülmemektedir. 
  • Katmerciler çalışanları; gerçekleştirdiği ticari faaliyetlerinde ve iş ilişkilerinde herhangi bir şekilde rüşvet veya yolsuzluğa sebebiyet verecek bir eylem veya işlemde bulunamazlar.
  • Katmerciler çalışanları, herhangi bir rakip firmada kritik pozisyonda göreve başlayan birinci derece akrabalarını 1 ay içerisinde Katmerciler ’e bildirmekle yükümlüdürler.

7.9 Çıkar Çatışması

Katmerciler çalışanları şirket operasyonlarından şahsi yarar sağlayamazlar. Şirket malını, şirkete ait stratejik / gizli bilgileri (mali vb.)  ve şirketteki pozisyonu dolayısıyla elde ettiği imkânları, kişisel çıkarları için kullanamazlar.

  • Katmerciler çalışanları Katmerciler ’de görevli olduğu sürece grup ve bağlı şirketleri ile rekabete giremezler.
  • Katmerciler çalışanları, bireysel olarak ilgili sektörde ticari ilişkiler kuramaz. Yarı zamanlı ve/veya danışman statüsündeki kişiler bağlı bulundukları yönetimden onay almak sureti ile ticari hayatlarına devam edebilirler.
  • Katmerciler çalışanları; Katmerciler ’de çalıştıkları sürece müşteri veri tabanının korunmasından sorumludurlar. Çalışanlar müşteri veri tabanını kişisel çıkarları için kullanamazlar. Bu bilgileri 3. şahıslarla / şirketlerle paylaşamazlar.
  • Katmerciler çalışanları mesai saatleri içerisinde başka işler ile ilgili faaliyetlerde bulunamazlar.

7.10 Müşteri Memnuniyeti

Müşteri odaklı faaliyet göstermek, Katmerciler kültürünün önemli bir parçasıdır. Katmerciler çalışanlarından, faaliyetlerinde müşteri memnuniyetini birinci öncelikte tutmaları beklenmektedir.

7.11 Ürün ve Hizmet Kalitesi

  • Tüm çalışanlar işyerindeki faaliyetlerinde; yasal mevzuatlara tam bir uyum sağlayarak etkinlik göstermelidir.
  • Katmerciler çalışanları işyerindeki faaliyetlerinde; şirketlerinin sahip olduğu kalite standartlarına uygun çalışmalıdırlar. Kalite standartlarını zedeleyecek her türlü faaliyetten kaçınmalı, tespit ettikleri sorunlar ile ilgili aksiyon alınmasını sağlamalıdırlar.
  • Katmerciler çalışanları ürün ve hizmetleri, belirlenmiş usulleri dışındaki her türlü farklı yöntemden ve müşteriye hak kaybı ve zarar verebilecek koşullardan korumakla yükümlüdürler.
  • Katmerciler çalışanları, çalışma ortamı için belirlenmiş tüm hijyen ve iş güvenliği kurallarına uymakla, işyeri ve iş araçları ilgili tespit ettikleri riskleri ilgililere bildirmekle yükümlüdürler.

7.12 Çalışan Hakları & İş Güvenliği

  • Katmerciler; çalışanlarına dürüstlük, tutarlılık, saygı, güven, sorumluluk gibi değerlerin hâkim olduğu; aşağılamanın, azarlamanın, ceza korkusunun olmadığı, her çalışanın kendini ifade edebileceği ve geliştirebileceği, verimli ve mutlu bir çalışma ortamı sunar; Katmerciler çalışanları da huzurlu çalışma ortamının korunmasından ve kendilerine verilen performans hedeflerinin yerine getirilmesinden sorumludurlar.
  • Katmerciler; iş sağlığı ve güvenliği için gerekli her türlü teçhizat ve prosedür ile önlemler alır. Katmerciler çalışanları da bu prosedürlere uygun davranmakla ve gerekli teçhizat donanımını amacına uygun kullanmakla sorumludurlar.

7.13 Hissedar Çıkarlarının Korunması

Katmerciler çalışanları; şirket itibar ve değerini korumak için, kanunlara ve kurumsal etiğe uygun olarak görevlerini şirket değerine katkı yapacak şekilde yürütmekle sorumludurlar.

7.14 Ayrımcılık ve Taciz

  • Katmerciler çalışanlarının; herhangi bir kişiye (çalışma arkadaşı, müşteri, tedarikçi vb.) cinsel, sosyal ve fiziksel konularda taciz ve rahatsızlık vermesi kesinlikle kabul edilemez.
  • Katmerciler çalışanlarının; herhangi bir kişiye (çalışma arkadaşı, müşteri, tedarikçi vb.) ayrımcılık, dışlama, yıldırma vb. psikolojik taciz ile rahatsızlık vermesi kesinlikle kabul edilemez.
  • Katmerciler çalışanları; herkesin kişisel mahremiyetine saygı gösterirler, ek olarak kurum içinde veya dışında rakiplerle ilgili söylentilere mahal verecek bir duruş sergilemezler, kendileri de yapmazlar.
  • Katmerciler; tüm kişilere / kuruluşlara dil / din / ırk / renk / cinsiyet / kültür ayrımı gözetmeksizin aynı mesafede durur. Farklılıkların hoşgörü ile karşılandığı ve kabul edildiği bir çalışma ortamı sunar. Katmerciler çalışanlarından da bu şekilde davranmaları beklenir.

7.15 Kayıtlarda Doğruluk

  • Katmerciler çalışanları; şirketlerinin mali tablosu vb. tüm kayıtlarını doğru, eksiksiz, ilgili prensiplere ve hukuki kurallara uygun olarak hazırlar. Şirket dışı kuruluşlar ve kişilerle arasındaki işlemlerin; tüm mevzuata (yasa, tüzük, yönetmelik vb.) uygun olarak zamanında ve doğru olarak kaydedilmesini sağlamak; şirketlerini zor durumda bırakmamakla yükümlüdürler.
  • Tekliflere, ihale hazırlıklarına veya sözleşme görüşmelerine katılan ilgili Katmerciler çalışanları, muhtemel tedarikçilere verdikleri tüm ifadelerin, yazışmaların ve beyanların doğru ve gerçek olmasından sorumludurlar.
  • Katmerciler çalışanları; şirketin işletmekte olduğu tüm veri tabanlarına giriş yapmakta oldukları tüm bilgilerin doğru ve gerçeği yansıtır şekilde olmasından sorumludurlar.

7.16 Bilgi Güvenliği

  • Katmerciler çalışanları; işlerinin doğası gereği Katmerciler ’in patent, ticari sır, telif hakları, isim ve marka vb. fikri mülkiyetlerini korudukları gibi, rakiplerinin fikri mülkiyet haklarına da saygı göstermekten sorumludurlar.
  • Katmerciler çalışanları; tedarikçilerin ve müşterilerin bilgilerini (ticari, kişisel vb.) gizlemekten/korumaktan sorumludurlar.
  • Katmerciler çalışanları; şirkete/tedarikçilere/müşterilere, rakiplere ve çalışanlara ait özel belgeleri koruyup, saklı tutar ve kendi işleri ile ilgili özel bilgiler vermeleri durumunda, bu bilgileri dışarıya deşifre edemezler.
  • Katmerciler çalışanları; uygulanan özel teknolojilerin, işlemlerin ve Katmerciler ‘e ait usul, form ve metot bilgilerinin gizliliğini korumaktan sorumludurlar.

7.17 Kamu Kuruluşları ve Toplumun Bilgilendirilmesi

  • Katmerciler çalışanları; şirkete ait bilgileri, yetki verilmeden kimseye açıklayamazlar.
  • Katmerciler çalışanları; kendilerine verilen yetkileri aşarak şirketlerini bağlayıcı açıklama, taahhüt, vaat veya girişimlerde bulunamazlar ve gerçek dışı beyan veremezler.
  • Katmerciler çalışanları; şirketleri adına yapılması gereken bildirimlerin, doğru, açık ve zamanında yapılmasından sorumludurlar.

7.18 Yasalara Uyma

  • Katmerciler; vergi kaçırma, yolsuzluk, rüşvet teklif etme, mali raporlarda devleti yanıltma vb. faaliyetler içerisinde yer almaz. Katmerciler çalışanlarının şirket adına bu gibi faaliyetlerde yer alması kesinlikle yasak olup, bu gibi faaliyetlerin tespiti iş sözleşmesinin derhal feshine yol açar.
  • Katmerciler çalışanları; ülkenin hukuk kurallarına ve mevzuat hükümlerine, toplumsal değerlerine saygı gösterir ve sosyal sorumluluk bilinciyle çalışırlar.
  • Katmerciler çalışanları; tedarikçilerden mal ve hizmet satın alırken, ilgili tüm mevzuata (yasa, tüzük, yönetmelik vb.) uygun hareket eder.
  • Katmerciler çalışanlarının; hırsızlık, sahtekârlık, dolandırıcılık, yalan yere şahitlik, iftira, rüşvet, zimmet gibi yüz kızartıcı suçlar işlemeleri kabul edilemez ve bu tür suçlardan mahkûmiyet, çalışanların iş sözleşmelerinin derhal feshine yol açar.

7.19 Hediye Kabulü ve Hediye Verilmesi

  • Katmerciler çalışanları; iç ödüllendirme sistemi haricinde para ya da paraya çevrilir nitelikte hediyeler veremezler ve kabul edemezler.
  • Katmerciler çalışanlarının şirketini temsilen kabul edebileceği hediyeler, maddi değeri makul düzeyde olan hediyelerdir.
  • Çalışanın bilgisi dışında şirkete ulaşan hediyeler şirket Genel Müdürü’nün bilgisi ve tutanak ile ilgili merciiye bildirilir ve ilgili Genel Müdür’ün kararı ile çalışanlara dağıtılır. 
  • İlgili etik ilkesi yolsuzlukla mücadele maddesine bağlı iç kontrol ve denetime tabidir.

 7.20 Yolsuzlukla Mücadele

  • Katmerciler Çalışanları; rüşvet ve yolsuzlukla mücadele kapsamında Şirketin etik değerlerine bağlı kalırlar.
  • Katmerciler Çalışanları; şirket içi ve 3. Kişiler ile olan ilişkilerinde haksız kazanç sağlanmamasına ve etik dışı yollardan avantaj elde edilmemesine özen gösterirler.
  • Katmerciler Çalışanları; gerçekleştirdiği ticari faaliyetlerinde ve iş ilişkilerinde herhangi bir şekilde rüşvet veya yolsuzluğa sebebiyet verecek bir eylem veya işlemde bulunmazlar.
  • Katmerciler Çalışanlarına Yolsuzlukla mücadele kapsamında düzenli eğitimler verilmektedir.
  • Yolsuzluk ile mücadele kapsamında iç kontrol ve denetim sistemleri; departmanlarca uygulanmaktadır. Şirket çalışanlarının herhangi bir şekilde rüşvet veya yolsuzluğa sebebiyet verecek bir eylem veya işlemde bulunması durumunda Katmerciler Disiplin Yönetmeliği uygulanır.

7.21 Şirket Malının Korunması

  • Katmerciler çalışanları; şirketin/müşterilerinin/tedarikçilerinin her türlü varlığını (mal, haberleşme sistemleri, bilgi kaynağı, tesis ve teçhizat) işlerini yürütmek amacıyla, yetki verilen ölçüde ve zarar vermeden kullanmaya özen gösterirler. Şirket kaynaklarının kullanımında verimli ve tutumlu olmak, maliyet merkezli hareket etmek esastır.
  • Katmerciler çalışanları; kendilerine tahsis edilen şirket aracı, bilgisayar, internet erişimi, kurumsal e-posta adresi ve şirket hattını (GSM hattı, dâhili masa telefonu) amacına uygun kullanmaktan sorumludurlar. Kendisine tashih edilen şirket aracının ve teçhizatlarının, şirket malı olduğunu unutmayarak özenli olunmalı. Gerektiğinde şirketin tüm doküman/görüşme ve yazışmalara el koyabileceği ya da inceleme yapabileceği unutulmamalıdır.

7.22 Çevre

  • Katmerciler çalışanları, tüm çalışma faaliyetlerinde, Katmerciler ’nin çevre, doğa ve temiz enerji konusundaki hassasiyetlerine uygun davranmakla yükümlüdürler.
  • Katmerciler çalışanları, doğal kaynakları ve enerji kaynaklarını verimli şekilde kullanır, israfını engellerler.
  • Katmerciler çalışanları; geri dönüşüm ve yeniden değerlendirme imkânlarını araştırır ve işletmelerinde bu kazanımlardan yararlanırlar.

 7.23 Madde Kullanımı

  • Katmerciler çalışanları; iş yerinde ve/veya iş performanslarını etkileyecek şekilde alkol ve uyuşturucu kullanamazlar.
  • Katmerciler çalışanları; iş sağlığı ve güvenliğini korumak üzere, belirlenmiş özel alanlar dışında sigara içemezler.

 7.24 İhracat Denetimi ve Ekonomik Yaptırımlar

Ekonomik yaptırımlar ve ihracat denetimi yükümlülüklerine uyumlu olmak için Katmerciler A.Ş. tarafından dikkate alınması gereken kurallar belirlenmiştir.

Katmerciler A.Ş.’nin ticari faaliyetleri için ilgili ve geçerli olduğu durumlarda, Türkiye Cumhuriyeti ve Birleşmiş Milletler (“BM”), tarafından uygulanan ekonomik yaptırımlar ve ihracat kontrolleri yükümlülüklerine (“Yaptırım”) tam olarak uymak, Katmerciler’ in temel prensiplerindendir.   Katmerciler ’in tüm çalışanları ve yöneticileri, Çalışma İlkeleri ve Etik Kurallarının ayrılmaz bir parçası olan bu prosedüre uygun hareket etmekle yükümlüdür. Paydaşlarından ilgili taraf ve/veya işleme uygulanabilir olduğu ölçüde bu prosedüre uygun hareket etmelerini bekler ve bunu sağlamak için gerekli adımları atar. 

Devletler ve bu politikada yer verilen uluslararası kuruluşlar, Yaptırımlar ve İhracat Kontrol Düzenlemelerine uygun olarak belirli mal ve hizmetlerin, teknik verilerin, bilginin, malzemelerin, teknolojinin vb. transferini veya tedarikini sınırlayabilir. Ekonomik Yaptırımlar, tam veya kısmi Ambargolar, politik, askeri veya sosyal nedenlerle belirli ülkelere, kuruluşlara veya kişilere uygulanabilir.  Yaptırımlar ve İhracat Kontrol Düzenlemeleriyle ilişkili risklerin etkin bir şekilde yönetimi için gerekli önlemleri etkin bir şekilde almayı amaçlamaktadır. 

7.25 Etik Dışı Durumların Bildirimi Sorumluluğu

  • Katmerciler çalışanları; etik davranış ilkeleri ile bağdaşmayan bir eylemden / işlemden haberdar olduklarında veya gördüklerinde durumu yetkili makamlara (Etik Kurulu ) etik ihlali bildirim sistemi doğrultusunda bildirmekten sorumludurlar.
  • Bu bildirimler çalışanın kimliği gizli tutularak değerlendirilir ve gerekli aksiyonlar alınır.