Kurumsal Yönetim
Kurumsal Yönetim
- BİST’e iletilen özel durum açıklamaları (Elektronik ortamda KAP bildirimleri eş zamanlı olarak yapılır.)
- Dönemsel olarak BİST’e iletilen finansal raporlar (Elektronik ortamda KAP bildirimleri eş zamanlı olarak yapılır.)
- Yıllık ve ara dönem faaliyet raporları (Basılı olarak ve şirketin www.katmerciler.com.tr internet sitesinde yayınlanır.)
- Kurumsal internet sitesi ( www.katmerciler.com.tr).
- Yatırımcılar için hazırlanan bilgilendirme ve tanıtım dokümanları.
- SPK düzenlemeleri uyarınca hazırlanması gereken, izahname, sirküler, duyuru metinleri ve dokümanlar.
- Yazılı ve görsel medya aracılığıyla yapılan basın açıklamaları ve basın bültenleri.
- Türkiye Ticaret Sicil Gazetesi ve günlük gazeteler vasıtasıyla yapılan ilan ve duyurular.
- Gerektiğinde yatırımcı ve pay sahiplerini doğrudan bilgilendirmeye yönelik bültenler.
-
- Yatırımcı ilişkileri
- Hisse Senedi ve Yatırımcı Bilgisi
- İmtiyazlı Hisse
- Kurumsal Kimlik ve Yönetim
- Finansal Raporlar
- Özel Durum Açıklamaları
- Halka Arz Belgeleri
| Sebile YILMAZ Muhasebe Müdürü Telefon: 0232-376-75-75 Fax: 0232-394-01-97 [email protected] | Zeynep ÇETİN Yatırımcı İlişkileri Yöneticisi Telefon: 0232-376-75-75 Fax: 0232-394-01-97 [email protected] |
KATMERCİLER ARAÇ ÜSTÜ EKİPMAN SAN. ve TİC. A.Ş.
YÖNETİM KURULU ÜYELERİNİN ve ÜST DÜZEY YÖNETİCİLERİN ÜCRETLENDİRME ESASLARI
1. AMAÇ ve KAPSAM:
Ücretlendirme esaslarının amacı; kurumsal yönetim ilkeleri çerçevesinde şirket yönetim kurulu üyeleri ve üst
düzey yöneticiler kapsamında, bu kişilerin ücretlerinin ve sağlanan olası diğer mali hakların şirketin faaliyetleri,
stratejileri, başarımları, uzun vadeli hedefleri ve risk yönetimi ile uyumlu, aşırı risk yükünü önleyici politika ve
planların belirlenip, bunlara uygun idare edilip yürütülmesinin sağlanmasıdır.
2. POLİTİKALAR, TEMEL UYGULAMA İLKE ve ESASLARI:
a) Yönetim kurulu, şirketin belirlenen ve kamuya açıklanan işlevsel ve finansal başarımından sorumludur. Yönetim
kurulu gerekçeli ve makul olacak bu başarım değerlendirmesine göre başarımla uyumlu olacak şekilde
ödüllendirilebilir.
b) Yönetim kurulu ve üst düzey yöneticilerin hak ve menfaatlerinin belirlenmesi için bir ücret komitesi kurulur.
Komite biri bağımsız yönetim kurulu üyesi olmak üzere en az iki yönetim kurulu üyesinden oluşur. Komite yılda
en az bir kere toplanır.
c) Yönetim kurulu ve üst düzey yöneticilerin ücret ve/veya olası sağlanabilecek diğer ayni yada nakdi menfaatler
için mümkün olabildiği kadar denk emsaller ve ölçütler gözetilir.
d) Şirket yönetim kurulu üyelerine ve üst düzey yöneticilerine borç veremez, kredi kullandıramaz, kefalette
bulunamaz, varsa mevcut borçlar için iyileştirme ve kolaylıklar sağlayamaz. Bağımsız yönetim kurulu üyelerinin
ücretleri bağımsızlıklarını koruyacak seviyede olur. Ancak bağımsız yönetim kurulu üyelerine şirket başarımına
bağlı hisse senedi veya kâr payı ödemeleri yapılamaz.
e) Yönetim kurulu üyelerine ve üst düzey yöneticilere verilen ücretler ile sağlanan diğer tüm ayni/nakdi
menfaatler yıllık faaliyet raporu vasıtasıyla her bir kişi için ayrı ayrı olmak üzere kamuya açıklanır.
3. GÖREV ve SORUMLULUKLAR:
Şirketin yukarıda yazılı ücretlendirme politika, ilke ve esaslarının uygulanmasından yönetim kurulu sorumludur.
Yönetim kurulu bu kapsamdaki ücret uygulamalarının etkinliğini gözden geçirmek için yılda en az bir kez toplantı
yapar.
Bu kapsamdaki yönetim kurulu uygulamaları denetim komitesi tarafından izlenir ve denetlenir. Gerek
duyulduğunda denetim komitesi yönetim kuruluna değerlendirme ve önerilerde bulunabilir.
Kararların uygulanmasında insan kaynakları birimi ile ilgili yöneticiler koordinasyon içinde çalışır.
4. BAŞARIM ve ÜCRETLENDİRME:
Sabit Ücret (Maaş): Başarıma bağlı olmaksızın her ay düzenli olarak ilgili görev için gereken liyakat, koşullar,
sorumluluklar ve deneyim dikkate alınarak çalışma karşılığı yapılan nakit ödemedir.
Başarıma Bağlı Değişken Ödüllendirme ve Teşvikler: Şirket ilgili birimde nitelik ve nicelik olarak önceden
belirlenmiş başarım hedeflerine ulaşılması halinde ilgili yönetim kurulu üyesi veya üyelerine ve/veya ilgili birim
yöneticine kazanılan başarıma uygun ayni ve/veya nakdi ödüllendirmelerde ya da teşviklerde bulunabilir. Ancak
bahse konu teşvik ve/veya ödüllendirmeler için somut kazanımlar ortaya çıkmadan avans veya ön menfaatler
sağlanamaz.
KATMERCİLER ARAÇ ÜSTÜ EKİPMAN SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
ETİK KURALLAR
Bu Etik Kurallar, Sermaye Piyasası Kurulu Kurumsal Yönetim İlkeleri doğrultusunda, 25.02.2011 tarihli
ve 2011/11 sayılı Yönetim Kurulu Kararı uyarınca hazırlanmıştır.
- Yasal Sorumluluklar
Katmerciler, tüm yurt içi ve yurt dışı faaliyetlerini yürürlükte bulunan ulusal ve uluslararası yasa ve
düzenlemelere uygun olarak yürütür.
Yasal düzenlemeleri uygulayan kurum ve kuruluşlara gerekli bilgileri tam, anlaşılır ve zamanında
sunar.
Şirket, tüm faaliyetlerinde tarafsızlığını korur; kamu kurum ve kuruluşları, sivil toplum örgütleri ve
siyasi partilere karşı eşit mesafede durur ve hiçbirinden menfaat beklentisi içinde olmaz.
Şirket tarafından hazırlanan tüm finansal tablo ve raporlar ulusal ve uluslararası muhasebe
standartlarına uygun olarak düzenlenir.
- Pay Sahiplerine Karşı Sorumluluklar
Şirket, pay değerini artırmayı hedefleyen, ancak yönetilemeyecek risklerden kaçınan büyüme odaklı
stratejiler uygular. Finansal disiplin ve hesap verebilirlik ilkeleri doğrultusunda hareket eder;
kaynaklarını ve varlıklarını verimli ve tasarruflu şekilde yönetir.
Kamuyu aydınlatma kapsamında yapılan açıklamalar; pay sahiplerine, yatırımcılara ve kamuya tam, eş
zamanlı, anlaşılır ve eşitlik ilkesine uygun olarak duyurulur.
Finansal tablolar, stratejiler ve şirkete değer katacak projeler hakkında doğru, eksiksiz ve açık bilgiler
zamanında paylaşılır.
- Tedarikçi ve Müşterilere Karşı Sorumluluklar
Müşteri ve tedarikçilerle ilişkilerde dürüstlük, güven, tutarlılık, profesyonellik, bağımsızlık ve karşılıklı
çıkarların korunması esas alınır.
Üretimde, müşteri ihtiyaç ve beklentilerini doğru şekilde karşılamak hedeflenir.
Şirketin ticari ve gizli bilgilerinin yanı sıra çalışanlara ve müşterilere ait kişisel bilgiler gizlilikle korunur.
Şirket tarafından yapılan bağış ve yardımlar, tüm paydaşlara ve kamuoyuna uygun şekilde duyurulur.
- Rakiplere Karşı Sorumluluklar
Şirket, rakip şirketleri ve ürünlerini küçük düşürücü davranışlarda bulunmaz, yanıltıcı reklam
kullanmaz.
Haksız rekabete neden olabilecek uygulamalardan kaçınır ve haksız rekabetle mücadelesini yasal
yollarla yürütür.
- Çalışanlara Karşı Sorumluluklar
Irk, etnik köken, milliyet, din veya cinsiyet temelinde hiçbir ayrımcılık yapılmaz.
Eşit koşullara sahip çalışanlara eşit fırsatlar sunulur; ücret artışları ve terfiler performans ve verimlilik
esas alınarak gerçekleştirilir.
Çalışanlara güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlanır, kariyer gelişimlerine destek verilir.
Çalışan ilişkilerinde karşılıklı saygı, güven ve iş birliği esastır.
Çalışanlar, gizli veya kamuya açıklanmamış bilgileri kendi yararlarına veya başkalarının yararına
kullanamazlar.
Mesleki ve kişisel gelişim eğitimlerinin yanı sıra ilk yardım, deprem ve yangın gibi doğal afetlere ilişkin
eğitimler verilir.
Çalışanların gönüllü sosyal faaliyetlere katılımı teşvik edilir; iş ve özel yaşam dengesi gözetilir.
- Sosyal Sorumluluk İlkeleri
Şirket, çevrenin ve doğal yaşamın korunmasına, tüketici haklarına ve halk sağlığına duyarlıdır; bu
alanlardaki mevzuata uyar.
Katmerciler, sosyal sorumluluk amacıyla kurulmuş sivil toplum kuruluşlarıyla iş birliği yapar.
31.12.2025 Tarihli güncel liste
15.05.2025 - 30.12.2025 Tarihleri arası güncel liste
20.12.2024 - 14.05.2025 Tarihleri arası güncel liste
24.11.2023 - 19.12.2024 Tarihleri arası güncel liste
06.10.2023 - 23.11.2023 Tarihleri arası güncel liste
12.09.2023 - 05.10.2023 Tarihleri arası güncel liste
04.05.2023 - 11.09.2023 Tarihleri arası güncel liste
17.01.2023 - 03.05.2023 Tarihleri arası güncel liste
05.10.2021 - 16.01.2023 Tarihleri arası güncel liste
01.07.2021 - 04.10.2021 Tarihleri arası güncel liste
01.04.2021-30.06.2021 Tarihleri arası güncel liste
27.07.2020 - 31.03.2021 Tarihleri arası güncel liste
10.06.2020 - 26.07.2020 Tarihleri arası güncel liste
03.06.2020 - 09.06.2020 Tarihleri arası güncel liste
28.01.2020 - 02.06.2020 Tarihleri arası güncel liste
20.01.2020 - 27.01.2020 Tarihleri arası güncel liste
17.09.2019 - 19.01.2020 Tarihleri arası güncel liste
06.05.2019 - 16.09.2019 Tarihleri arası güncel liste
30.04.2019 – 05.05.2019 Tarihleri arası güncel liste
08.04.2019 – 29.04.2019 Tarihleri arası güncel liste
24.09.2018 – 07.04.2019 Tarihleri arası güncel liste
19.07.2018 – 23.09.2018 Tarihleri arası güncel liste
30.11.2017 – 18.07.2018 Tarihleri arası güncel liste
08.08.2017 - 29.11.2017 Tarihleri arası güncel liste
17.07.2017 - 07.08.2017 Tarihleri arası güncel liste
01.06.2017 - 16.07.2017 Tarihleri arası güncel liste
23.05.2017 - 30.05.2017 Tarihleri arası güncel liste
01.02.2017 – 22.05.2017 Tarihleri arası güncel liste
01.07.2016 – 31.01.2017 Tarihleri arası liste
01.08.2014 – 30.06.2016 Tarihler arası güncel liste
20.02.2014 – 31.07.2014 Tarihi isimli güncel liste
20.09.2013 - 20.02.2014 Tarihleri arası liste
11.11.2010 - 20.09.2013 Tarihleri arası liste
30.11.2017 – 18.07.2018 Tarihleri arası güncel liste
08.08.2017 - 29.11.2017 Tarihleri arası güncel liste
17.07.2017 - 07.08.2017 Tarihleri arası güncel liste
01.06.2017 - 16.07.2017 Tarihleri arası güncel liste
23.05.2017 - 30.05.2017 Tarihleri arası güncel liste
01.02.2017 – 22.05.2017 Tarihleri arası güncel liste
01.07.2016 – 31.01.2017 Tarihleri arası liste
01.08.2014 – 30.06.2016 Tarihler arası güncel liste
20.02.2014 – 31.07.2014 Tarihi isimli güncel liste